HRM - системы управления персоналом

HRM-системы предназначены для управления персоналом, но их функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций. Продукты этого класса позволяют работать не только с количественными, но и с качественными показателями персонала. Основная их задача — привлечь и удержать ценных для компании специалистов.

Под HRM-системой понимается автоматизированная комплексная система управления персоналом. По сравнению с традиционными системами автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты HRM-системы обладают расширенной функциональностью. Кроме учетного (кадровый учет, штатное расписание, документооборот, учет рабочего времени и отпусков, пенсионный и военный учет и др.) и расчетного (зарплата, налоговые выплаты, надбавки и вычеты и т. п.) контуров, обрабатывающих количественные данные, подобные системы также включают в себя как таковой HR-контур, предназначенный для работы с качественными показателями персонала.

• Oracle HRMS
• БОСС-Кадровик
• Robertson & Blums HRB
• Галактика ERP: Контур управления персоналом
• ИНЭК-Персонал
• IFS: "Персонал"
• Scala "Управление персоналом"
• "Компас: Управление персоналом"
• "Монолит: Персонал"
• Alfa: Подсистема управления персоналом
• Global-HRM, Global-Salary
• "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
• "АиТ:\Управление персоналом"
• Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
• Парус: "Управление персоналом"
• Флагман: Управление персоналом
• Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
• КИС "Трудовик"

Ссылки

• Аналитический обзор: Системы HRM 2009
• Что такое и зачем нужны HRM-системы?
• Аналитический обзор: Системы HRM 2007
• Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему? «Портрет пользователя»
• Ранкинг HRM-поставщиков по числу реализованных проектов в России

Поделиться:

Оставьте свой комментарий!