- 5 лучших генераторов искусственного интеллекта для написания и переписывания любого контента
- История Красного Бора Татарстан (Новый Пьяный Бор Елабужского уезда) в статьях
- Программа для поиска драйверов на любое устройство
- Как технология OCR снижает нагрузку на офис
- Как операционная система Windows стала такой популярной
- Продвижение товаров на Wildberries с привлечением внешнего трафика
- Простая программа для управления проектами «Планамайзер»
- Жители Красного Бора (Нового Пьяного Бора) до революции
Как делать карьеру, когда работодатели требуют опыт. |
Согласно исследованиям рынка труда (выборка составляла 95363 вакансий специалистов) 61% рабочих мест для "новичков", тех, кто только закончил учебу на самом деле требует 3-х лет опыта. У выпускника возникает вопрос: «Как, черт возьми, я должен получить опыт, если не могу получить работу, чтобы получить опыт?» Как видно из графика, требования к новичкам - чуть ли не серьезнее, чем к специалистам с реальным опытом работы. Также отметим тот логичный факт, что чем выше уровень специалиста, тем больше ожидания времени наработки его опыта.
Выделим основные мысли исследования:
То есть, по статистике считается,что уже через 7 лет после окончания Вуза у вас может быть достаточно опыта, чтобы возглавить ответственное направление работ Как много опыта вам нужно?Работодатели - суеверная группа. Странно, но редко кто просит 13-летнего опыта работы. Нет, работодатели ищут специалистов с 7, 10 и 15 годами опыта, но но редко с 11 или 14. Вы можете видеть, публикации вакансий группируются вокруг «счастливых чисел».
Но это не просто цифры. Эти цифры позволяют нам определить, сколько опыта вы (официально) должны пройти на разных уровнях работы:
Иными словами, если у вас есть 3х летний опыт, вы получите 75% вакансий на начальном уровне.
Что такое переквалификация?После 7-летнего опыта вы можете претендовать на работу топ-специалиста. Но странно, даже для ведущих специалистов, работодатели редко требуют более 10 лет опыта. И еще одна деталь - со временем ваша способность быстро получить хорошую работе начинает снижаться. Причем снижаться быстро - на ~ 8% каждый год после 35 лет. Предполагая, что нынешние специалисты заканчивают Вуз в возрасте около 22-23 лет, получаем 12 лет опыта(до 35 лет), после которого начинаются изменения. После 35 лет ваша востребованность на рынке труда начинает падать на ~ 8% в год.
Возраст имеет значение. К сожалению, большое. Ваши шансы получить работу в возрасте 20 лет невелики. В 30 лет все в порядке. После 40 лет они снова становятся плохими. Да, законодательно компаниям запрещено проводить дискриминационную политику по возрасту, но ограничение по возрасту очень реальны. Просто вакансий становится меньше.
Что такое «Инфляция опыта»В дополнение к дискриминации в отношении пожилых работников, работодатели также используют и инфляцию «требований к опыту», что особенно опасно для молодых работников. Для рабочих мест начального уровня, объем работы, необходимый для получения работы, неуклонно растет - на 2,8% в год. Что странно, но все мы знаем, что еще 30 лет назад наши родители могли получить отличную работу, сразу закончив университет. И дело не в пресловутой системе распределения выпускников СССР. Та же тенденция присутствовала и на Западе. И вот наступили новые времена, и мы не знаем, - нужно ли иметь это самое высшее образование, ведь корочка выпускника более не является ключом к успешной работе. От Вас сразу требуют опыт работы. Обучение, безусловно важно, но предполагается, что опыт - важнее. Тем более, что курсы повышения квалификации, сертификаты о получении дополнительного образования зачастую играют большую роль в глазах потенциального работодателя, чем фундаментальные знания. Экстраполируя ситуацию, в течение ближайших 5-10 лет выпускники, претендующие на рабочие места, будут нуждаться уже в 4 годах опыта работы, чтобы получить первую работу. Доля расходов на профессиональное обучение в составе затрат на рабочую силу. В европейских странах предприятия тратят на обучение работников в среднем 1,6% от фонда оплаты труда, а страны лидеры - более 2%, в России - 0,3%.
Что можно сделать в этой патовой ситуации?
Мы уже вкратце коснулись борьбы с возрастом. Менеджеры по найму (подсознательно) угадывают ваш возраст на основе даты окончания Вуза, опыта работы и т. д. Если вы не указали дату окончания учебы или даете информацию о первых местах работы без конкретных дат - работодателю будет сложно отсеять вашу заявку на первом этапе отбора.
Один из способов преодолеть возрастное проклятие - это играть с работодателем в другую игру. Вместо того, чтобы сражаться с молодежью за рабочее место, вы можете нарастить свой опыт работы (обязательно пополняя портфолио соответствующими сертификатами о получении компетенций). Также, выполняя внештатные работы на стороне вы повышаете свой уровень специалиста, так что если есть такая возможность, не отказывайтесь от них. Ведь Вы получите не только дополнительные деньги, но и гораздо более высокие шансы получить новую работу. Фактически, вы устраиваете битву за вас, как за специалиста между работодателями. Кроме этого, если ваша подработка поможет получить опыт в иной области, чем основная работа то вы смело можете претендовать на смену вида деятельности, ведь иной вид деятельности уже знаком Вам. Вопрос, конечно, как совмещать две работы, но к сожалению - это распространенное явление нашего времени.
Многие работодатели, даже выставив требования в 3 года, фактически готовы взять и специалистов с опытом работы в два года. В конце концов, почему специалист с 1096 днями наработки, считается годным к работе, 1095 днями- нет? По факту менеджеры по найму часто будут считать вас «достаточно близкими». Итак, будьте гибкими
Давайте будем честными: поиск работы - это головная боль. Из 95 363 рабочих мест, которые были проанализированы, 52% (49 245) были (предположительно) работой для новичков. С учетом отдельных требований, количество вакансий в нужной вам сфере резко ограничивается. Однако, ограничивается и количество специалистов, готовых составить вам конкуренцию. В реальной жизни люди в среднем должны подать заявку на 150-250 рабочих мест, чтобы получить работу мечты. Поэтому необходимо рассмотреть минимум 1000-1200.
Статистически, из 1200+ рабочих мест, на уровень вашей квалификации приходится около 240 реально хороших мест работы. Остальные либо недостойны вас по различным причинам, либо вы не подходите сами под необходимые требования. Фактически идентификация 240 заняла 90% времени, потраченного на поиск работы. И только 10% - рассылка резюме и собеседования.
Кратко рекомендации:
Оставьте свой комментарий! Tags:
Похожие статьи: |