RSS    

Видеокурсы

Видеокурсы по ВТ

Опасности в социальных сетях

Социальные сети

Программы для бесплатного просмотра online tv...  

Компьютер заражен? Есть несколько вариантов вылечить ПК...

Стандарт LTE - Long-Term Evolution - или стандарт связи четвертого поколения (4G) считается перспективным... 



Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий российской федерации на 2012 - 2014 годы

 

 

 

Федеральное отраслевое соглашение
по организациям связи и информационныхтехнологий Российской Федерациина 2012 - 2014 годы

 



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение)заключено в соответствии с : Конституцией Российской Федерации;Конвенциями Международной организации труда, Трудовым кодексомРоссийской Федерации; Гражданским кодексом Российской Федерации;Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10- ФЗ «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»; другими правовыми актами, сцелью реализации и регулирования принципов социального партнѐрстваработодателей и работников (далее – Стороны), опред еления в договорномпорядке согласованных позиций Сторон по созданию необходимыхпроизводственных, трудовых и социально -экономических условий дляработников, обеспечению стабильной и эффективной деятельностиорганизаций, действующих в сфере связи и информационных технологий
Российской Федерации.
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общиеусловия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации ильготы, направленным на формирование положительной мотивации к трудуработников.
Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии,установленные Соглашением, являются минимальными.
Соглашение является основой при заключении коллективныхдоговоров и соглашений в организациях, находящихся в сфере связи иинформационных технологий Российской Федерации, а также приразрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров .
Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками иработодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсацийработников, установленных трудовым законодат ельством и настоящимСоглашением.
Соглашения, коллективные договор ы с учѐтомособенностей,финансовых возможностей организаций могут предусматриватьдополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии ипреимущества для работников, создание для них более благоприятныхусловий труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
1. СТОРОНЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего Федерального отраслевого соглашенияявляются:
Работники в лице их представителя – Общественной организацииПрофсоюз работников связи России (далее – Профсоюз), действующей наосновании Устава, утверждѐнногосизменениямиидополнениями V съездом
ОбщероссийскогопрофсоюзаработниковсвязиРоссийскойФедерацииот 18.11.2010 г.
Работодатели, в лице их представител ей:
- Министерства связи и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации, действующего в соответствии с Положением, утверждѐнным
ПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерацииот 02.06.2008 г. № 418;
- Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационныхтехнологий и массовых коммуникаций, действующей в соответствии сПоложением, утверждѐннымПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от 16.03.2009 г. № 228;
- Федерального агентства связи, действующего в соответствии сПоложением, утверждѐннымПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от 30.06.2004 г. № 320.
1.2. Действие настоящего Соглашения распространяется на:- вышеупомянуты е федеральны е органы исполнительной власти впределах взятых ими на себя обязательств;
- работодателей – подведомственные вышеупомянутым федеральныморганам исполнительной власти организации;
- работодателей – организации, присоединившиеся к Соглашению послеего заключения;- всех работников органов и организаций, указанных в настоящемпункте.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГОПАРТНЁРСТВА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ
2.1. В целях выполнения настоящего Соглашения, обеспечениясоциальных гарантий работников Стороны обязуются совместными уси лиямидобиваться укрепления социально -экономического и финансового положенияорганизаций отрасли, осуществляя следующие меры:
2.1.1. повышени е эффективности финансово -экономическойдеятельности, и конкурентоспособности, поддержание социальнойстабильности, укреплени е производственной и трудовой дисциплины наоснове согласования интересов работников и р аботодателей;4
2.1.2. создание социально -экономических условий для
высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов;
2.1.3. создание условий для развития производства, новых технологий иуслуг, повышения качества работы, роста социальной защищѐнности
работников, привлеченияизакрепленияквалифицированныхкадров;
2.1.4. обеспечениесоциальнойстабильностиворганизациях отраслина основе повы шения уровня жизни работников и членов их семей,соблюдение их социальных и трудовых гарантий;
2.1.5. создание позитивных трудовых мотиваций.
2.2. Работники, работодатели и их представители обязуются строитьотношения друг с другом в соответствии с основны ми принципамисоциального партнѐрства, предусмотреннымитрудовымзаконодательством,а также настоящим Соглашением, в том числе на принципах:
равноправия;
уважения и учѐтаинтересовСторон;
заинтересованностииучастиявдоговорных отношениях;
соблюдения Сторонами и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов;
свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольности и полномочности принятия на себя обязательствработодателями и работниками, их представителями;
реальности, экономической обоснованности и безусловнойобязательности выполнения принимаемых на себя обязательств в сфереоплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, защитытрудовых прав работников и предоставления им дополнитель ных социальныхгарантий;
обеспечения интересов сторон социального партнѐрстваприформировании в установленном порядке регулируемых или договорныхтарифов (цен) на услуги и работы, производимую продукцию;обеспечения учѐтамненияпредставительныхоргановработниковприразработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающихсоциально-трудовые, экономические права и профессиональные интересыработников, прежде всего в области оплаты труда и социально -трудовыхгарантий;
контроля за выполнением настоя щего Соглашения.
2.3. Стороны сотрудничают по реализации вышеуказанных целей,отстаивают взаимные интересы в органах государственной власти и местногосамоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.
2.4. Профсоюз и работодатели обеспечивают в организациях всех формсобственности заключение соглашений и коллективных договоров,не ухудшающих положение работников по сравнению с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Соглашением, а также,5
предусматривающих дополнительные взаимные социальные обязательствапо улучшению социального положения работников.
2.5. Работодатели обеспечивают представителям работников участи ев работе органов управления организаций при рассмотрении вопросов,затрагивающих интересы работников в соответствии со стать ями 52, 53Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. В целях повышения эффективности производства Стороныпроводят работу по организации производственных соревнований,осуществляют другие мероприятия по повышению профессиональногомастерства р аботников отрасли, культуры производства, качествапредоставляемых услуг.
2.7. При формировании и утверждении бюджетов организаций Стороныпредусматривают финансовое обеспечение договоренностей, достигнутыхв настоящем Соглашении, а также в коллективных договорах и соглашенияхорганизаций отрасли.
2.8. На основе сложившейся практики разрешения индивидуальныхи коллективных трудовых споров Стороны совместно предпринимают всезависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовыхконфликтов, восстановлению нарушенных социально- трудовых прав
работников отрасли.3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. В целях совершенствования организации заработной платы,дифференциации оплаты труда, повышения уровня социальных гарантийСтороны обязуются проводить политику в области оплаты труда,направленную на обеспечение более тесной взаимосвязи между уровнемоплаты труда и уровнем подготовки и квалификации работников;
спецификой, качеством и результатами труда. Стороны договорилисьобеспечить рост производительности труда, прежде всего, за счѐтростаэффективности и объѐмовпроизводства, внедренияновыхтехнологийи модернизации оборудования .
3.2. Стороны проводят работу по внедрению прогрессивных формоплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию ирегламентации труда организации.
3.3. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов),порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникаморганизаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальныхнормативных актах организаций по согласованию с соответствующимвыборным профсоюзным органом.3.4. При планировании бюджетов организаций (их филиалов)на очередной финансовый год работодатели предусматривают финансовое6
обеспечение достигнутых в Соглашении договоренностей по оплат е трудаи социальным гарантиям.
3.5. Минимальный размер оплаты труда работников при выполнениитрудовых обязанностей (норм труда) устанавливается на уровне не нижеминимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации.
3.6. Индексация заработной платы работников производитсяна основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары иуслуги. Конкретный порядок и сроки индексации заработной платыопределяются коллективными договорами и соглашения ми.3.7. Оплата труда работников учебных заведений устанавливаетсяв коллективных договорах в соответствии с законодательством.
3.8. Оплата труда и социальные гарантии для государственныхслужащих регламентируются действующим законодательствоми Федеральным законом от 2 7 июля 2004 г. № 79- ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».
3.9. Введение, замена и пересмотр норм труда (выработки, времениобслуживания и численности) производятся с учѐтомвнедренияпрогрессивных технологий, новой техники и орган изации труда на основелокальных нормативных актов работодателей, принятых с учѐтоммнениясоответствующих выборных органов Профсоюза. О введении новых нормтруда Работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
3.10. Оплата труда работников федеральных государственныхбюджетных и казѐнныхучреждений, находящихсявведенииМинистерствасвязи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральнойслужбы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовыхкоммуникаций и Федерального агентства связи, а также обслуживающегоперсонала указанных федеральных органов исполнительной властирегламентируется действующим законодательством, в том числепостановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральныхбюджетных и казенных учреждений и федеральных государственныхорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений».
7
4. ОХРАНА ТРУДА
4.1. Работодатели обеспечивают без опасные условия и охрану труда дляработников в соответствии с Трудовым кодексом Р оссийской Федерации,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Профсоюз, его представители осуществляют общественныйконтроль за соблюдением прав и законных интересов работников в областиохраны труда в соответствии с Трудовым Кодексом Р оссийской Федерации ииными нормативными правовыми актами.
4.3. Работодатели обеспечивают разработку соглашений улучшенияусловий, охраны труда и санитарно -оздоровительных мероприятийи согласовывают их с соответствующим органом Профсоюза.
Соглашение по охране труда является неотъемлемой частьюколлективного договора, предусматривающего средства на выполнение егомероприятий в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производствопродукции (работ, услуг).4.4. Работодатели регулярно в сроки, определенные коллективнымдоговором организации, соглашением по охране труда, но не реже одногораза в пять лет, проводят с участием представителя (ей) Профсоюзааттестацию рабочих мест по условиям труда и информируют работниковоб условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вреднымиусловиями труда.
4.5. Работодатели организуют проведение обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периоди ческих (в течениетрудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующихпрофессий, а также обязательные психиатрич еские освидетельствованияработников, осуществляющих деятельность, связанную с источникамиповышенной опасности или работающими в условиях повышенной опасности
(Постановление Правительства Р оссийской Федерацииот 23.09.2002 г. № 695).
Обязательные предварительные (при поступлении на работу)и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотрыработников соответствующих профессий проводятся за счет средстворганизации.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинскихосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодательне допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательныхмедицинских осмотров согласно срокам, установленным законодательствомРоссийской Федерации.
Профсоюз контролирует обеспечение Работодателем и лечебно -профилактическими учреждениями своевременнос ти медицинской помощи8
работникам отрасли при несчастных случаях, отравленияхи профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляетинтересы работников в отношениях с лечебно -профилактическимиучреждениями.
4.6. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевыхпродуктов производится работникам непосредственно в дни фактическойзанятости на работах с вредными условиями труда независимоот их продолжительности.
4.7. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда,установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимымисредствами индивидуальной защиты работник вправе отказатьсяот выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасныхусловий труда не может служить основанием для применениядисциплинарного взыскания.
4.8. Работнику обеспечивается сохранение места работы и среднейзаработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствиенесоответствия условий труда нормативно -правовым актам по охране труда.
4.9. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасныхусловий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровьюи жизни работников, осуществляются на основании специальных договоровмежду работодателем и работниками.
Основные положения таких договоров, включая оплату труда, види размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия,должны оговариваться в коллективных договорах.
4.10. Работодатели информируют принимаемых на работу работниковоб условия х труда, степени их вредности и опасности, возможныхнеблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствахиндивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такаяинформация должна также предоставляться по просьбе работникаи в процессе его труда.
4.11. Работодатели и соответствующие выборные органы Профсоюзав соответствии со статьѐй 2 18 ТрудовогокодексаРоссийскойФедерацииформируют в организации совместный комитет (комиссию) по охране труда,который обеспечивает выполнение мер по охран е труда, предупреждени ю
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а такжеорганизует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах иинформирование работников о результатах указанных проверок, сборпредложений по охране труда для использования при заключенииколлективного договора.
4.12. Уполномоченным по охране труда Профсоюза для исполнениявозложенных на них функций предоставляется оплачиваемое в размере9
среднего заработка время, продолжительность которого оговари ваетсяв коллективном договоре, но не менее 2 - х часов в неделю. Работодательобеспечивает обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 разав год, а также обеспечивает их нормативно- технической литературой,правилами и инструкциями по охране труда.
4.13. Увольнение уполномоченных по охране труда возможно толькос согласия соответствующего органа Профсоюза.
4.14. Работодатели обязаны в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации проводить расследование и учет несчастных случаевна производстве, анализ причин несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний, разработку и внедрение профилактических мер по ихпредупреждению; своевременно доводить информацию о несчастных случаяхдо территориальных организаций Профсоюза.
4.15. Работодатели о существляют обязательное и добровольноесоциальное страхование работников от несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний.
4.16. Работодатели не реже одного раза в три года проводят обучениепо охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителейи специалистов по охране труда организаций.
4.17. Работодатели для всех поступающих на работу проводят вводныйинструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте,обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ,своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норми правил охраны труда.
4.18. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вреднымиили опасными условиями труда, работодатели обязаны предоставлятькомпенсации, установленные законодательством и коллективнымидоговорами.
4.19. На работах с вредными условиями труда, а также на работах,производимых в особых температурных условиях или связанныхс загрязнением, работодатели бесплатно обеспечивают работников за счетсредств организации спецодеждой, спецобувью и другими средствамииндивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию илидекларирование в соответствии с нормами, установленными Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 18.06.2010 г. № 454н.
Работодатели обеспечивают хранение, своевременную бесплатную
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонтвыданных работнику спецодежды, спецобуви и други х средствиндивидуальной защиты. Перечень обязательной к выдаче спецодежды,спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты,а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых10
типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и другихсредств индивидуальной защиты.
Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви,в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормыих выдачи фиксируются в приложениях к коллективным договорам.
Работа без соответствующей спецодежды, с пецобуви и других средствиндивидуальной защиты запрещается.
4.20. На работах, связанных с загрязнением, работникам в соответствиис типовыми нормами бесплатно выдаются смывающие и (или)обезвреживающие средства ( Приказ Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н).
4.21. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средстваиндивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаютсяработнику бесплатно.
Работники несут ответственность за сохранность и исправностьвыдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средствиндивидуальной защиты в соответствии с законодательством.
Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальнойзащиты ремонтируются бесплатно.
4.22. Работодатели обеспечивают выполнение предписанийдолжностных лиц органов государственного надзора и контроляза соблюдением требований охраны труда и представлений органовобщественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.23. Работодатели разрабатывают необходимую нормативно-техническую документацию, проводит организационно - технические и другиенеобходимые мероприятия по охране труда и предупреждениюпроизводственного травматизма, предотвращаю т воздействия вредныхфакторов производственной среды на работников, оборудуют и обеспечиваютработу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретениенаглядной агитации по охране труда, промышленной безопасностии безопасности дорожного движения.
Применение нового оборудования, материалов, сырья, не имеющихсоответствующих сертификатов, не допускается.
4.24. Работодатели обеспечивают санитарно -бытовое и лечебно -профилактические обслуживание работников в соответствии с требованиямиохраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормамоборудуются санитарно -бытовые помещения, помещения для приема пищи,помещения для оказания медицинской помощи (медпункты, здравпункты),комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
4.25. Работодатели совместно с соответствующими организациям иПрофсоюза обеспечивают проведение целевых совещаний, с ем инаров,смотров – конкурсов по охране труда, дней охраны труда с целью пропаганды11
передового опыта по созданию безопасных условий труда, профилактикирисков производственного травматизма и профзабол еваний работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаетсяПравилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемымиРаботодателем с учѐтоммнениясоответствующеговыборногопрофсоюзногооргана.5.2. В соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации работодатели обеспечивают:
5.2.1. нормальную продолжительность рабочего времени работников,занятых в основном и вспомогательном производствах сферы связии информационных технологий, но не более 40 часов в неделю, а также иныережимы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и инымиправовыми актами ;
5.2.2. для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, для отдельных кат егорийработников сокращенную продолжительность рабочего времени(ст. 92 Трудового кодекса Р оссийской Федерации) ;
5.2.3. для женщин, работающих в сельской местности, районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36-часовую рабочуюнеделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, чтои при полной рабочей неделе;
5.2.4. рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методомв соответствии с графиком работы на вахте, утверждаемым с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (ст. 299, 300, 301 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
5.3. По соглашению между работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
5.4. В целях недопущения массового увольнения работникови сохранения рабочих мест р аботодатели по согласованиюс соответствующим выборным профсоюзным органом могут вводить режимнеполного рабочего времени до 6 месяцев (ст. 74 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
5.5. Стороны договорились, что:
5.5.1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени в порядке и на условиях, определѐнныхПравительствомРоссийскойФедерации, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и12
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право надополнительный отпуск и сокращенный рабочий день », утвержденнымПостановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974№ 298/П- 22.5.5.2. сверхурочные работы допускаются в исключительных случаяхв соответствии со ст. 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Порядок и условия их проведения оговариваются в коллективных договорахи соглашениях, с учетом требований, установленных в Трудовом кодексеРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами;5.5.3. работодатели могут обеспечивать доставку на работу и с работыработников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условиипозднего окончания работы служебным транспортом, либо предоставляют
возможность нормального отдыха. Время и организация доставки работниковоговариваются в соглашениях и коллективных договорах, Правилахвнутреннего трудового распорядка.5.6. Порядок предоставления отпусков (основных и дополнительных),их продолжительность и источники финансирования устанавливаютсяв коллективных договорах и соглашениях организаций, с учетом требований,установленных в Трудовом кодексе Р оссийской Федерации.
5.7. Организации с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска
без сохранения или с частичным сохранением заработной платы дляработников. Перечень, порядок предоставления, продолжительностьи размеры оплаты указанных отпусков определяются коллективнымидоговорами и соглашениями.
6. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
6.1. В целях развития кадрового потенциала, его рациональногоиспользования Министерство связи и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации определяет направления отраслевой политики развитияи управления персоналом, направленной на повышение статуса работниковотрасли, профессионализма кадров, совершенствование практики их
обучения и переподготовки.6.2. Работодатели на основе кадр овой политики формируюти реализуют соответствующие планы сохранения и рациональногоиспользования профессионального потенциала работников организацийотрасли, их кадрового резерва.
6.3. Работодатели способствуют повышению эффективностии вовлечѐнностиперсоналавреализациизадач, стоящихпередотраслью,привлечению молодѐжиизакреплениюквалифицированныхкадров,13
содействию их профессионального роста, сохранению и развитию институтанаставничества.6.4. Работодатели в соответствии с трудовым законодате льством,коллективным договором, соглашением, создают работникам, проходящимпрофессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебныхзаведениях без отрыва от производства, необходимые условия длясовмещения работы с обучением.
6.5. Работодатели предоставляют возможности для повышенияквалификации, обучения и переобучения работников в интересах и за счетсредств работодателей, обеспечивают им социальные гарантиии компенсации, предусмотренные законодат ельством Российской Федерациии коллективным договором, проявляют заботу об их служебномпродвижении, трудоустройстве.
7. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
7.1. Стороны договорились о том, что в сфере связи и информационныхтехнологий молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.
7.2. Стороны договорились, что Работодатели и Профсоюз:7.2.1. создают и всецело содействуют работе общественныхмолодѐжныхсоветов (комиссий), советовмолодыхспециалистов,направленной на активизацию участия молодѐживповышенииэффективности деятельности отрасли.
7.2.2. разрабатывают и реализуют комплексные программы по работес молодѐжью, целевойподготовкеспециалистоввпрофильныхобразовательных учреждениях среднего и высшего профессиональногообразования, работе с молодыми специалистами, развитию наставничества,профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве.
7.2. 3. содействуют развитию научно -технического и творческогопотенциала молодѐжи, стимулированиюеѐинновационнойдеятельности,обучению и повышению уровня профессиональной подготовки мол одыхработников, проведению молодѐжныхконкурсовпрофессиональногомастерства на звания «Лучший по профессии», «Лучший молодойспециалист» и других.
7.2. 4 при наличии финансовых возможностей и соблюдении нормТрудового кодекса Российской Федерации предусм атр ивают в коллективных
договорах выплат у молодым работникам единовременного пособия, доплатык зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплатыв связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях,созданием семьи и р ождением ребѐнка, приобретением (строительства)жилья, обзаведением домашним хозяйством.
14
8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ
8.1. Работодатели с участием соответствующего выборного органаПрофсоюза обеспечивают разработку и реализацию программ сод ействиязанятости, предусматривающ их меры по созданию и сохранению рабочихмест, подготовке, переподготовке персонала, рациональному использованиюи перераспределению работников, а также максимальное использованиевысвобождаемых работников с учетом их поло возрастного состава,квалификации и территориального размещения.
8.2. В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерациипри принятии решения о сокращении численности или штата работниковорганизации работодатели в письменной форме сообщают об этомвыборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем задва месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,если решение о сокращении численности или штата работников можетпривести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяцадо начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым увольнением работников в организациях считаетсяодновременное сокращение более пяти процентов от общей численностиработников в течение 90 календарных дней.
В зависимости от территориально -отраслевых особенностей развитияэкономики и уровня безработицы в регионе в коллективных договорахи соглашениях могут устанавливаться иные, усиливающие социальнуюзащищенность работников, критерии для оценки массового увольнения.Максимально допустимый уровень высвобождения устанавливаетсяв соглашениях и коллективных договорах.
8.3. При ликвидации, реорганизации и реструктуризации организацийотрасли р аботодатели не позднее, чем за два месяца письменно информируютсоответствующие выборные органы Профсоюза, территориальные органызанятости о планах, создают совместные комиссии для решения социально -трудовых вопросов на весь период проведения мероприятий по ликвидации,реорганизации и реструктуризации.
8.4. Работодатели производят отбор кандидатур работников,подлежащих высвобождению, с учѐтомгарантий, установленныхстатьѐй 180Трудового кодекса Российской Федерации, а также преимущественного правана оставление на работе, предусмотренного статьѐй 179 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.
8.5. В соглашениях и коллективных договорах могут быть определеныусловия занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2 - х лет),имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особонуждающихся в социальной защите.15
8.6. При сокращении работников предпенсионного возрастаработодатель использует возможности Негосударственного пенсионногофонда по досрочному назначению пенсии, если это установлено локальныминормативными актами организации, регулирующими негосударственн оепенсионное обеспечении работников.
8.7. При реорганизации, ликвидации организаций, а также присокращении численности или штата работников, работникам, подлежащимсокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менееодного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенногозаконодательством Российской Федерации.8.8. При расторжении трудового договора по п.п. 1, 2 ст. 81 Трудовогокодекса Российской Федерации (при ликвидации предприятий, организаций,сокращении численности или штата работников) работодатели могутвыплачивать работникам дополнительные компенсации сверх установленныхзаконодательством, размер которых определяется соглашением,коллективным договором организации.8.9. Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численностиили штата, в соответствии с коллективным договором, соглашением можетоказываться материальная помощь, а также сохраняться право пользоватьсялечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольнымиучреждениями на равных условиях с раб отниками данной организациидо момента трудоустройства, но на срок не более 1 года.
8.10. Работодатели совместно с соответствующим выборным органомПрофсоюза создают условия для профессиональной подготовкии переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствиис техническим перевооружением и развитием предприятий, организаций,учреждений, осуществляют разработку соответств ующих учебных планови программ.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Работодатели обеспечивают предоставление обязательныхсоциальных гарантий и компенсаций работникам, предусмотренныхтрудовым законодательством. Перечень социальных гарантий и компенсацийможет быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций.
9.2. Работодатели совместно с соответствующим выборным органомПрофсоюза, исходя из финансового положения предприятий, организаций,учреждений, включают дополнительны е социальные гарантиии компенсационны е выплаты в коллективные договора и соглашения,направляют финансовые средства на решение приоритетных социальныхзадач:16
9.2.1. полную или частичную оплату стоимости содержания детейв детских дошкольных учреждениях, стоимости путевок в детскиеоздоровительные лагеря;
9.2.2. выплату единовременного пособия работникам, временнооказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившимпрофессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия,а также пособия членам семьи в случае смерти работника . В случаеотсутствия в организации коллективного договора выплата единовременногопособия по указанным в настоящем пункте обстоятельствам производитсяв соответствии с законодательством Российской Федерации ;
9.2.3. выплату единовременного пособия работникам, проработавшимне менее 10 лет в организациях, при выходе на пенсию;
9.2.4. ежем есячную доплату работникам организаций, ставшимбезработными на период безработицы;
9.2.5. выплату единовременного пособия к очередному отпуску.
9.3. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, предоставляются в полн ом объемекомпенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При этом, работодатели с учѐтомфинансовыхвозможностейв соответствии с локальными нормативными правовыми актами могутустанавливать дополнительные компенсации указанным работникам.
9.4. Работодатели при наличии финансовых возможностейпредусматривают выделение средств на строительство и приобретение жильяв Центральных районах страны работникам, проработавшим в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не менее 15 лет,особенно для лиц, достигших пенсионного возраста, в соответствиис действующим законодательством и положениями, разработаннымив организациях.
9.5. Работодатели и соответствующий выборный орган Профсоюзаспособствуют повышению уровня пенсионного обеспечения работниковотрасли путем развития дополнительного негосударственного пенсионногострахования, создания отраслевой пенсионной системы и ее финансирования.
9.6. Стороны способствуют сохранению и развитию существующейсоциальной сферы в организац иях (здравоохранение, общественное питание,детские дошкольные учреждения и оздоровительные лагеря, учреждениясанитарно -курортного лечения и отдыха, культуры, спорта и т.п.)и обеспечению ее финансирования.
9.7. Работодатели способствуют созданию условий для занятийфизкультурой и спортом, по договоренности Сторон обеспечиваютфинансирование организации и проведение спортивно-оздоровительныхмероприятий среди работников и членов их семей.17
10. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяютсяФедеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10 - ФЗ
«О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности»,Трудовым кодексом Российской Федерации, нас тоящим Соглашением,коллективными договорами, соглашениями и иными правовыми актами.
10.2. Работодатели:
10.2.1. признают право Профсоюза на осуществление в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и правоПрофсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушенийтрудового законодательства Российской Федерации;
10.2.2. для ведения коллективных переговоров предоставляютПрофсоюзу по запросу информацию по экономическим и социально -трудовым вопросам деятельности;
10.2.3. обеспечивают участие представителей Профсоюза в работеоргана управления предприятия, организации, учреждения при рассмотрен ии
решений по социально-трудовым вопросам ;
10.2.4. для осуществления уставной деятельности, проведенияоздоровительных, культурно -массовых и спортивных мероприятийс работниками и членами их семей Работодатели предоставляют бесплатновыборным профсоюзным органам необходимые помещения (транспортныесредства, спортивные и туристические комплексы, объекты культурногоназначения) со всем оборудованием, средствами связи, множительнойтехникой, отоплением, освещением, уборкой и охраной, находящи мисяв собственности, либо арендованными ими.10.2.5. обеспечивают профсоюзных инспекторов труда возможностьюбеспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях,в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задачи предоставленных прав в со ответствии с действующим законодательством(на спецобъекты допуск осуществляется в установленном поряд ке);
10.2.6. сохраняют существующий порядок безналичной уплатычленских профсоюзных взносов из заработной платы работников черезбухгалтерии организаций на основании личных письменн ых заявленийчленов Профсоюза и соответствующей записи в соглашениях и коллективныхдоговорах (ст. 377 Трудового кодекса Р оссийской Федерации ). Заявленияработников сохраняют свою силу при их переводе из одного стр уктурногоподразделения в другое, а также смене собственника и названии организации;18
10.2.7. принимают меры по соблюдению установленного законом срокапо перечислению первичной профсоюзной организацией членскихпрофсоюзных взносов;10.2.8. продолжают, в соответствии с действующим законодательством,соглашением, коллективными трудовыми договорами перечислять выборнымпрофсоюзным органам не менее 0, 3 % от фонда оплаты труда для проведениякультурно- массовой, физкультурно -оздоровительной работы с работниками ичленами их семей. Размер отчислений устанавливается при заключенииколлективных договоров и соглашений в организациях (ст. 377 Трудовогокодекса Российской Федерации).
10.3. Работники, освобожденные от основной работы в связис избранием в выборные органы первичных п рофсоюзных организаций,имеют все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение поитогам работы за год и за выслугу лет, негосударственное пенсионноеобеспечение, добровольное медицинское страховани е, предусмотренные дляработников данной организации в соответствии с коллективными договорамии соглашениями.10.4. Работодатели на условиях, оговариваемых в соглашениях,коллективных договорах, перечисляют выборным профсоюзным органамсредства из фонда оплаты труда на финансирование обучения проф союзныхкадров, оплачивают проезд и сохраняют средний заработок на периодкраткосрочной профсоюзной учебы профсоюзному активу.
10.5. Работодатели обеспечивают участие профсоюзного активав работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя на врем япроведения мероприятий средний заработок, социальные льготы и гарантии.
10.6. Стороны договорились, что работодатели производятежемесячную доплату руководителям выборных профсоюзных органовза счет средств организации в размерах, установленных коллекти внымдоговором, соглашением.
10. 7. Члены выборных органов, уполномоченные Профсоюза по охранетруда, представители организаций Профсоюза в совместных комиссияхс работодателем освобождаются от основной работы для выполн енияобщественных обязанностей, участия в работе их выборных органов, а такжена время профсоюзной учѐбыссохранениемсреднегозаработкав соответствии с коллективным договором.10. 8. Стороны согласились распространить положение о сохранениисреднего заработка на работников организаций – членов ЦК профсоюзаи членов комиссий, участвующих в подготовке и заключении отраслевогосоглашения и коллективных договоров.
10.9. Члены выборных органов освобождаются от основной работыс сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференци ях,пленумах, собраниях, организованных Профсоюзом.19
10.10. Работникам, освобождѐннымотработыорганизациивсвязис избранием на выборную профсоюзную должность, после окончания срокаполномочий предоставляется прежняя работа (должность),а при еѐ отсутс твии - с согласия работника другая равноценная работа(должность) в той же организации.
10.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихсяв состав органа Профсоюза, не допускается в течение двух лет послеокончания выборных полномочий, кроме случаев получения согласияорганов Профсоюза, полной ликвидации организации или совершенияработником виновных действий, за которые законодательством РоссийскойФедерации предусмотрена возможность увольнения.
10.12. За особые заслуги в развитии отрасли Сто роны совместнопринимают решения о присвоении почѐтныхзванийинагражденииведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
10.13. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза илипрепятствующие его законной деятельности, или вмеши вающиеся в егодеятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всехуровнях осущес твляется сторо нами Соглашения, их представителями, а такжесоответствующим органом по труду.11.2. Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляетОтраслевая комиссия по регулированию социально - трудовых отношенийв порядке, установленном сторонами Соглашения.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ИНЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, признает
ответственность за его реализацию в пределах своих полномочийв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и КодексомРоссийской Федерации «Об административных правонарушениях». Стороныобязуются содействовать выполнению включенных в Соглашениеобязательств, разрешению проблем и конфликтов, возникших привыполнении Соглашения, в порядке, определенном действующимзаконодательство м, на принципах социального партнерства, конструктивногосогласия и договоренностей, своевременно предоставлять Сторонаминформацию, необходимую для ведения коллективных переговорови осуществления контроля за выполнением Соглашения.20
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года идействует по 31 декабря 2014 года.
Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока его действияили принятии нового Соглашения за три месяца до окончания настоящегоСоглашения.
13.2. В период действия Соглашения Стороны вправе проводитьколлективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений наоснове взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями47 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. 3. В случае отсутствия в организациях отрасли коллективногодоговора, Соглашение имеет прямое действие.
13. 4. Стороны обеспечивают доведение Соглашения до своихорганизаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

 

 

 

Оставьте свой отзыв:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

Самое читаемое:

Быстрый поиск

Группа вКонтакте: новости

 

Новости в Twitter и Facebook

  подписка на новости в twitter              Подписка на новости facebook

Инструкции к программам

Инструкции к программам

Новые информационные технологии и программы